亮点
获得美国国际绩效改进协会(ISPI)权威认可的绩效改进方法论
全程采用“案例教学法”
理论联系实际、案例结合当下
案例来源于全球绩效改进优秀案例
从绩效出发,为绩效结果设计学习过程
方法经过全球500强公司实际课程开发项目的验证
真实课程开发案例贯穿课程
理论与实践的完美结合